Для чого працівнику потрібна профспілка?

 Профспілка – надійна опора та реальна сила, яка здатна захистити!

     Вступаючи до профспілки, працівник повинен розуміти, що він добровільно стає членом організації, яка представлятиме та відстоюватиме  його  трудові, соціальні-економічні права та інтереси в органах  державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об’єднаннями громадян.

     Працівнику, який у процесі роботи віддає свої знання, вміння, професійні здібності, свою робочу силу, потрібен захист його законних  прав і інтересів, оскільки самостійно  їх відстояти важко.

     Саме профспілка може впевнено запропонувати працівникові свій захист та підтримку. Для цього у неї є права, досвід і могутня сила солідарності. Саме їй законодавством надані широкі повноваження, зокрема щодо громадського контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та ініціювання притягнення роботодавця-порушника до відповідальності.

     Тільки член профспілки користується  правом на захист профспілковою організацією своїх прав та інтересів з питань:

-          оплати праці, гарантій та компенсацій;

-          зайнятості, професійної підготовки та підвищення кваліфікації;

-          режиму робочого часу та відпочинку;

-          забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці;

-          соціального захисту та охорони здоров’я.

     Тільки член профспілки може розраховувати на:

-         представництво його професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та органах місцевого самоврядування;

-         представництво і захист його індивідуальних прав та інтересів при реалізації конституційного права на звернення за захистом до судових органів, уповноваженого Верховної Ради України з прав людини і міжнародних судових установ;

-         представництво його інтересів у взаємовідносинах з роботодавцем на основі колективного договору підприємства  та відповідно до законодавства;

-         захист та солідарну підтримку спілчан та профспілкової організації.

     Лише член профспілки має право на:

• отримання в профспілкових органах безкоштовної кваліфікованої юридичної  консультативної допомоги;
• захист своїх прав та інтересів у суді за підтримки  профспілкового юриста;
• захист та підтримку профспілкового комітету у випадку розірвання з ним трудового договору за ініціативою роботодавця;
• проведення незалежної експертизи умов його праці профспілковим органом;
• захист житлових прав профспілковим комітетом;
• матеріальну допомогу  від профкому і підтримку у надзвичайних ситуаціях;
• звернення у разі загрози його життю або здоров’ю на виробництві із заявою до профспілкового комітету щодо ініціювання ним негайного припинення небезпечних робіт;
• отримання безоплатної консультативної допомоги довірених лікарів профспілок з питань тимчасової або постійної втрати працездатності та встановлення інвалідності;
• забезпечення путівкою, придбаною за рахунок коштів профспілкового бюджету на лікування, оздоровлення та відпочинок  (у тому числі й на членів сім’ї);
• отримання пільгових кредитів у профспілкових кредитних організаціях;
• безоплатне користування та на пільгових умовах послугами палаців і будинків культури, підліткових клубів, дитячих спортивних шкіл та оздоровчих секцій, підпорядкованих профспілкам;

Що необхідно пам’ятати голові первинної профспілкової організації?

      Перш за все необхідно пам’ятати, що професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок.

     Профспілки діють відповідно до законодавства (Конституції України, Кодексу законів про працю України,  Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про колективні договори та угоди», «Про охорону праці» та ін.)  та своїх статутів.

Членство у профспілці

     Членами профспілки можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в навчальному закладі, а також ті, що звільнилися з роботи чи служби у зв’язку з виходом на пенсію або тимчасово не працюють.

     Громадяни України  вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити. Підставою для вступу до профспілки є заява працівника, подана до первинної організації профспілки.

     Роботодавці не можуть бути членами виборних органів профспілки будь-якого рівня (частина 6 статті 7 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», далі - Закону про профспілки). 

Незалежність профспілок

     Професійні спілки, їх об’єднання у своїй діяльності незалежні від органів державної влади та органів місцевого самоврядування, роботодавців, інших громадських організацій, політичних партій, їм не підзвітні і не підконтрольні.

     Держава визнає профспілки повноважними представниками праців­ників і захисниками їх трудових, соціально–економічних прав та інтересів, співпрацює з профспілками в їх реалізації, сприяє профспілкам у встановленні ділових партнерських взаємовідносин з роботодавцями та їх об’єднаннями (стаття 13 Закону про профспілки).

     Забороняється втручання органів державної влади, органів місцевого самоврядування, їх посадових осіб, роботодавців, їх об’єднань у статутну діяльність профспілок, їх організацій та об’єднань (стаття 12 Закону про профспілки).

     Профспілки самостійно організовують свою діяльність, проводять збори, конференції, з’їзди, засідання утворених ними органів, інші заходи, які не суперечать законодавству

Права профспілкової організації

     Профспілки в особі своїх виборних органів і представників здійснюють  громадський контроль за додержанням роботодавцями вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, створенням безпечних і здорових умов праці, належних виробничих і санітарно–побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту (стаття 38 Закону про профспілки  та стаття  41  Закону України «Про охорону праці»).

     Організаційною ланкою професійної спілки є первинна профспілкова організація. Первинна профспілкова організація самостійно формує свою структуру на конкретному підприємстві, в установі, організації. Вона складається, як правило, із цехових профспілкових організацій та із профспілкових груп.

     Профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені відповідно до статуту виборні органи (профкоми) (частина 11 статті 16 Закону про профспілки).

     Первинна профспілкова організація на підприємстві захищає колективні інтереси найманих працівників шляхом укладання колективного договору з роботодавцем.

 Колективний договір регулює виробничі, трудові і соціально-економічні відносини і узгоджує інтереси трудящих, власників та уповноважених ними органів (статті 10 та 12  Кодексу Законів про працю України, та статті 19 та 20 Закону про профспілки).

Профспілкова група – це організація  працівників, які працюють в одному структурному підрозділі. Профспілковий груповий організатор – це профспілковий представник, який  є близьким до   людей, знає їх  потреби та запити, вміє донести ці проблеми до відома профспілкового комітету.

Гарантії профспілкової діяльності

      Держава сприяє навчанню профспілкових кадрів, спільно з проф­спілками забезпечує підвищення рівня їхніх  знань щодо правового, економіч­ного та соціального захисту працівників (частина 3  статті 13 Закону про профспілки).

     На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємств, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої зарплати за рахунок роботодавця (частина 7 статті 41 Закону про профспілки).

      Працівникам підприємств, установ або організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень. Умовами колективного договору може бути передбачено надання профгрупоргу вільного часу (1-2 години на тиждень) для виконання обов’язків в інтересах колективу із збереженням середньої зарплати за рахунок роботодавця.

     Основним нормативним документом, що регулює діяльність  будь - якої профспілки, є її статут. 

Роль профспілок в суспільстві і твоя особиста роль

     Профспілки залишаються  єдиним  вагомим опонентом державних та ринкових  структур, який може відстояти права найманих працівників на гідний рівень життя.  Використовуючи свої права, профспілки  прагнуть до розвитку соціального діалогу, цивілізованих форм взаємовідносин між роботодавцями та найманими працівниками через укладання галузевих, регіональних угод та колективних договорів, не відкидаючи інших  форм  відстоювання прав працівників, у тому числі проведення масових акцій протесту, організації страйку тощо.

     Міць твоєї профспілки – у твоїй особистій активності та принциповій позиції!

     Ніхто не може змінити наше життя на краще, окрім нас самих.

     Поодинці нас легко знищити: залякати, звільнити, затягати по судах. Разом ми – сила! Що більше працівників об’єднуються у профспілку, то вона сильніша, то ефективніше вона може захищати права як окремого працівника, так і профспілкової організації та трудового колективу в цілому.

 Наша сила – в єдності!

Твоя профспілка – твоя опора та захист!

Рекомендації щодо оформлення стенду профспілкової організації

     Стенд профспілкової організації рекомендується розташовувати поруч з учительською або іншим найбільш відвідуваним  місцем. Якщо первинна профспілкова організація має приміщення профкому, то стенд розташовується поряд із ним.

     На стенді можуть бути розташовані:

-         назва і емблема  Профспілки працівників освіти і науки України;

-         склад профспілкового комітету з розподілом обов’язків між його членами;

-         перелік комісій профкому та їх склад;

-         план роботи профкому і основні напрями роботи;

-         статистична інформація про профспілкову організацію;

-         інформація про найближче засідання профкому, його порядок денний;

-         основні рішення останнього засідання профкому;

-         інформація про хід виконання колективного договору;

-         телефони, імена посадових осіб вищих за підпорядкуванням профспілкових органів;

-         оголошення, привітання до ювілеїв, знаменних дат;

-         вирізки із різноманітних друкованих видань;

-         рекламні та інформаційні матеріали про профспілку.

Рекомендації щодо створення бібліотечки профспілкового активу 

     Бібліотечка комплектується спеціальною літературою та періодичними виданнями. У ній повинні знаходитися:

1. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
2. Статут Профспілки працівників освіти і науки України
3. Кодекс законів про працю України
4. Типова інструкція по організації роботи з документами в первинних профспілкових організаціях
5. Інструкція про проведення звітів і виборів профспілкових органів у Профспілці працівників освіти і науки України
6. Довідник голови первинної профспілкової організації
7. Колективний договір
8. Галузеві угоди
9. Інструкції з охорони праці
10. Підшивки профспілкових газет і журналів (інформаційний вісник «Єдність», «Профспілкові вісті», «Бібліотечка голови профспілкового комітету» тощо)

 Поради щодо підготовки та проведення профспілкових зборів (конференції)

     Вищим органом профспілкової організації є профспілкові збори (конференція), які скликаються у термін, визначений статутом профспілки (для нас: не рідше 2 разів на рік).

     Профспілкові збори (конференція) скликаються профкомом за його власною ініціативою, на пропозицію вищого за рівнем підпорядкування профспілкового органу або на вимогу членів профспілки, відповідно до статутних норм.

     Члени профспілки, об’єднані у первинну організацію, в межах статутних положень вправі зажадати проведення зборів у визначений ними термін і запропонувати обговорити на них внесений ними порядок денний та проект постанови.

     Зауважимо, що про скликання зборів (конференції)з будь-яких питань має прийматися рішенням профкому.

     Про дату, час і місце проведення та порядок денний профспілкових зборів (конференції) їх учасники мають бути завчасно повідомлені профкомом.

     Для забезпечення якісної підготовки зборів (конференції) профком може затверджувати план їх підготовки, в якому доцільно передбачити:

1. утворення комісії для вивчення питання, що вноситься на розгляд зборів (конференції) та підготовки доповіді і проекту постанови з питань порядку денного;
2. обговорення на засіданні комітету проектів доповіді та постанови зборів (конференції), порядку їх проведення, складу запрошених на них тощо;
3. попереднє ознайомлення учасників зборів (конференції) з проектом їх рішення (якщо є така можливість та доцільність);
4. підготовку приміщення для проведення зборів (конференції) і для роботи комісії з підготовки проекту їх постанов тощо;
5. завчасне оголошення про проведення зборів (конференції);
6. складання списку членів профспілки (делегатів конференції) для реєстрації при проведенні зборів (конференції) та долучення цього списку до протоколу, своєчасне інформування учасників цих заходів;
7. визначення осіб, які будуть реєструвати учасників зборів (делегатів конференції);
8. вирішення інших питань, пов’язаних з підготовкою та проведенням зборів (конференції).

     Збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в їх роботі бере участь визначена статутом профспілки кількість членів профспілки, що перебувають на обліку в організації (для нас: більше половини) (делегатів конференції – для нас: не менше двох третин), а рішення – прийнятим, коли за нього проголосувала передбачена статутом кількість членів профспілки (для нас: більшістю голосів присутніх).

     Форму голосування з питань порядку денного зборів (конференції)  визначають їх повноважні учасники.

     Питання, що виноситься на розгляд профспілкових зборів (конференції), мають бути актуальними, відповідати вимогам часу, правам і повноваженням профспілки та первинної профспілкової організації, спрямованими на захист інтересів найманих працівників, членів профспілки, а також на організацію виконання власних рішень та рішень вищих за рівнем профспілкових органів тощо.

     Порядок підготовки та проведення звітно-виборних зборів (конференції) регулюється статутом профспілки та інструкцією про їх проведення, постановою виборного органу профспілки з цього питання.

     Про проведені збори (конференцію)має складатися, відповідно до вимог профспілки, протокол, який підписується головуючим (головуючими) і секретарем зборів (конференції.

Планування роботи профкому

     Робота профкому має плануватися відповідно до наявних у профспілці вимог. З цього випливає, що профспілковий комітет може планувати свою роботу на півріччя або на рік.
Правильно роблять ті профкоми, які складають плани роботи, ґрунтуючись на пропозиціях членів комітету, його постійних комісій, профбюро, профгрупоргів, членів профспілки.
Розробляючи проект плану, необхідно врахувати питання, які передбачені заходами з реалізації пропозицій та критичних зауважень, висловлених на звітно-виборних зборах (конференції), а також при обговоренні колективного договору, перспективного (річного) плану роботи комітету (якщо такий затверджувався тощо).
У плані роботи необхідно врахувати проблеми, над вирішенням яких працюватимуть вищі за підпорядкуванням профспілкові органи, їх постійні комісії, але найголовнішими, звичайно, мають бути питання, спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, забезпечення контролю за виконанням рішень тощо.
План може мати таку форму: зміст заходу, термін та відповідальний за його виконання, примітка про виконання.

Щодо структури плану, то вона може складатися з наступних розділів:

• профспілкові збори;
• засідання профкому;
• засідання постійних комісій;
• загальні заходи;
• контроль за виконанням.

ПРИМІРНИЙ ПЕРЕЛІК
питань, які можуть бути внесені в план роботи первинної організації 

Примірний перелік постійних комісій профкому первинної профспілкової організації

     Профком створює постійні комісії або закріплює членів профкому за напрямами роботи комітету.

     Президія ФПУ затвердила примірний перелік постійних комісій первинної профспілкової організації та примірні положення про них (докладніше читайте в «Бібліотечці голови профспілкового комітету» № 11 за 2005 рік «Первинна профспілкова організація та її постійні комісії (нормативні документи)», додатки 1-10 до постанови Президії ФПУ від 22.09.2005 № П-20-5).

            Таких комісій 9:

-         з питань організаційної роботи;

-         з питань заробітної плати та нормування праці;

-         з питань зайнятості та професійної підготовки персоналу;

-         з питань розвитку виробництва;

-          з питань соціального захисту членів профспілки;

-         з питань культурно-масової, спортивної роботи, оздоровлення;

-         з питань роботи з молоддю;

-         з питань рівності жінок і чоловіків;

-         з охорони праці.

     Кількість утворюваних постійних комісій та їх назви визначаються профкомом залежно від чисельності первинної профспілкової організації, її структури та специфіки діяльності.

            Орієнтовний перелік комісій, які можуть створюватись профкомом у малочислених організаціях :

-         з питань організаційно-масової та інформаційної роботи;

-         з питань захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки;

-         з питань культурно-масової, спортивної роботи та оздоровлення;

-         з охорони праці.

     Як правило, комісії очолюють члени профкому за його рішенням. Але це не є догмою. Голови комісій, їх заступники можуть обиратися й на засіданнях комісій, а рішенням профкому – затверджуватися.

     Термін повноважень комісій має відповідати терміну повноважень профкому.

     Робота комісій, як правило, планується на той само період, на який складається план роботи профкому. Плани роботи комісій затверджуються на засіданні профкому, але це не виключає їх затвердження на засіданні комісії. У невеликих за чисельністю первинних організаціях план комісії може бути складовою плану роботи профкому.

     Робота комісії має бути публічною і спрямованою на вирішення питань, які входять до її повноважень.

     Повноваження комісії з питань організаційно-масової та інформаційної роботи (примірний перелік):

-         організаційне зміцнення первинної профспілкової організації, посилення мотивації профспілкового членства;

-         аналіз виконання постанов профспілкових зборів (конференції), профкому з питань організаційної роботи;

-         навчання профспілкового активу в школах профактиву, на семінарах;

-         організація та проведення звітів і виборів ;

-         поліпшення інформаційної роботи, забезпечення висвітлення діяльності профспілкової організації шляхом наочної агітації;

-         організація обліку членів профспілки;

-         вивчення й поширення досвіду інших організацій профспілок. запровадження кращих форм роботи в практику первинної профспілкової організації;

-         спільно з іншими комісіями надає допомогу профкому в проведенні колективних профспілкових заходів;

-         аналіз та узагальнення даних статистичної звітності про профспілкове членство;

-         поповнення профспілкової бібліотеки необхідною довідковою та іншою літературою для профспілкового активу;

-         збір письмових заяв членів профспілки щодо перерахування членських внесків;

-         ведення протоколів, іншого діловодства;

-         аналіз спільно з іншими комісіями листів, заяв. скарг, які надійшли до профкому.

     Повноваження комісії з питань захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки (примірний перелік):

-         організовує ознайомлення працівників із нормативними матеріалами і документами з питань нормування і оплати праці;

-         контроль за застосуванням діючих норм праці та умов її оплати;

-         громадський контроль за правильністю нарахування заробітної плати працівникам, дотриманням законодавства про оплату праці, мінімальних гарантій в оплаті праці, встановлених Генеральною та галузевою угодами, а також своєчасністю виплати заробітної плати відповідно до строків. передбачених колективним договором;

-         бере участь у розробці пропозицій до проекту розділу «Оплата та нормування праці» колективного договору та відповідних додатків до нього щодо оплати праці;

-         бере участь у вирішенні питань соціального захисту працівників, зокрема можливостей щодо медичного обслуговування. забезпечення житлом. путівками до оздоровчих і профілактичних закладів, встановлення за рахунок коштів установи додаткових порівняно з чинним законодавством гарантій і пільг тощо;

-         веде облік усіх  соціально не захищених категорій членів профспілок (сироти. інваліди, «чорнобильці», сімейні з дітьми тощо);

-         пропонує перелік і порядок надання працівникам додаткових соціальних пільг і послуг згідно з колективним договором;

-         контролює виконання колективного договору щодо поліпшення умов життя громадян похилого віку ( колишніх працівників установи) і створює відповідні умови щодо соціального захисту цих осіб;

-         проводить роботу стосовно поліпшення соціального захисту сімей, які виховують дітей;

-         організовує контроль за своєчасним та якісним проведенням атестації робочих місць;

-         здійснює громадський контроль за призначенням і виплатою працівникам допомоги у зв’язку з хворобою та інших видів матеріального забезпечення, а також соціальних послуг за рахунок коштів соціального страхування, в т.ч. оздоровлення.

Повноваження комісії з питань культурно-масової, спортивної роботи, оздоровлення  (примірний перелік):

-         веде пропагандистську і практичну діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя;

-         організовує роботу зі створення та діяльності колективів самодіяльної художньої творчості, сприяє колективним відвідуванням театрів, концертів, кіно тощо;

-         організовує та проводить тематичні культурно-мистецькі заходи, конференції, свята, концерти, фестивалі, спектаклі, виставки;

-         сприяє організації змістовного дозвілля трудящих та членів їхніх сімей;

-         організовує масові спортивні змагання;

-         розглядає питання та вносить пропозиції профспілковому комітету щодо забезпечення потреб в оздоровленні та відпочинку дітей працівників;

Примірна інструкція про облік членів профспілки

схвалено
Постійна комісія Ради ФПУ
з питань організаційної роботи,
протокол від 15.11.2006 № 1 

ПРИМІРНА ІНСТРУКЦІЯ
про облік членів профспілки

     І. Загальні положення

1.1. Облік членів профспілки ведеться по облікових картках членів профспілки у первинних організаціях профспілки.

Якщо особа є членом двох профспілок, у яких статутами дозволяється подвійне членство, то облікові картки зберігаються у відповідних організаціях профспілок.

1.2. Облікова картка члена профспілки повинна мати однаковий номер з квитком члена профспілки та заповнюється у відповідності з наявними у ній графами і є основним документом з обліку персонального складу членів профспілкової організації.

1.3. Профком, представник профспілки у первинній профспілковій організації може своїм рішенням передати питання ведення обліку членів профспілки цеховим профспілковим організаціям.

1.4. Відповідальність за правильність ведення обліку членів профспілки покладається на голів профкомів, профорганізаторів, представників профспілки у первинних профспілкових організаціях, а там, де цю роботу здійснюють цехові організації, - на голів цехових комітетів (далі - цехкомів).

1.5. Профком (цехком), профорганізатор, представник профспілки у первинній організації може своїм рішенням визначити особу, якій доручається ведення обліку членів профспілки, зокрема:

- взяття на облік та зняття з обліку членів профспілки;

- виписування квитка та облікової картки члена профспілки;

- ведення журналу видачі квитків членів профспілки;

- ведення журналу взяття на облік членів профспілки;

- ведення журналу знятих з обліку членів профспілки.

1.6. При зміні голови комітету, профорганізатора, представника профспілки у первинній організації , скарбника (бухгалтера) або особи, що вела облік члена профспілки, проводиться звірка документів з обліку членів профспілки та складається акт прийому – передачі наступних документів:

- облікових карток членів профспілки;

- журналу виданих квитків членів профспілки;

- журналу взяття на облік членів профспілки;

- журналу зняття з обліку членів профспілки;

- бланків квитків та облікових карток члена профспілки тощо.

1.7. Копія акту здачі – прийому документів обліку членів профспілки надається особам, що підписали акт, і профкому (цехкому), профорганізатору, представнику профспілки у первинній профспілковій організації для розгляду та приєднання до документів тривалого зберігання.

1.8. Профспілкова організація зобов’язана створити належні умови для збереження бланків профспілкових квитків та карток обліку члена профспілки, іншої документації, пов’язаної з обліком членів профспілки. 

     ІІ. Порядок взяття на облік членів профспілки

            2.1. Профспілки – членські організації Федерації профспілок України зобов’язані, згідно зі Статутом, взаємно визнавати профспілкове членство при переході членів профспілок з однієї профспілки до іншої. Їх профспілкові квитки та картки обліку членів профспілки не підлягають обов’язковому обміну.

            2.2. Прийом на облік членів профспілки проводиться головою профкому (цехкому, профбюро), профорганізатором, представником профспілки у первинній профспілковій організації або особою, уповноваженою на це, при пред’явленні квитка і облікової картки члена профспілки.

            2.3. Особа, яка приймає на облік члена профспілки, який був членом іншої профспілки, зобов’язана надати йому для ознайомлення Статут профспілки, запропонувати написати заяву про визнання статутних вимог до члена профспілки та про порядок сплати членських профспілкових внесків.

            Після отримання заяви у обліковій картці члена профспілки робиться запис щодо назви профспілки, який стверджується підписом уповноваженої на це особи, печаткою первинної профспілкової організації та датою взяття на облік.

            2.4. Картки обліку члена профспілки розміщуються у картотеці за алфавітом по цехових організаціях і профспілкових групах.

            2.5. Картки обліку членів профспілки, які згідно зі Статутом профспілки вважаються такими, що вибули з членів профспілки, або такими, що втратили зв’язок з первинною профспілковою організацією, зберігаються окремо до їх знищення за актом.

            Якщо до знищення зазначених документів член профспілки звернувся до профспілкової організації з проханням вважати його членом профспілки, то його заява розглядається профкомом (цехкомом), профорганізатором, представником профспілки у первинній профспілковій організації.

            2.6. Збереження квитків членів профспілки у профспілковій організації не допускається.

     ІІІ. Порядок зняття з обліку членів профспілки

            3.1. Зняття з обліку членів профспілки здійснюється уповноваженою на це особою.

            3.2. При знятті члена профспілки з обліку у його профспілковому квитку (якщо це передбачено) та у обліковій картці робиться відмітка про сплату профспілкових внесків та про зняття з обліку, які завіряються підписом уповноваженої на це особи та печаткою профспілкової організації.

            Облікова картка видається члену профспілки на руки під розписку у журналі. Форма журналу зняття з обліку членів профспілки містить прізвище, ім’я, по батькові, номер квитка члена профспілки, рік вступу в члени профспілки та дату зняття з обліку, підпис про отримання облікової картки члена профспілки.

            3.3. Член профспілки може бути знятий з профспілкового обліку особисто або за дорученням чи письмовим зверненням про це до профспілкової організації.

            3.4. Зняття з обліку виключеного з членів профспілки проводиться після того, як минув термін, передбачений Статутом профспілки, розгляду апеляційної заяви виключеного з членів профспілки.

            3.5. На прохання виключеного з членів профспілки йому може бути видана під розписку у журналі зняття з обліку картка обліку члена профспілки. Відмітка про виключення з членів профспілки робиться у картці обліку члена профспілки та у пред’явленому квитку члена профспілки.

            3.6. Особа, що зняла з обліку члена профспілки (у тому числі виключеного з членів профспілки), повідомляє про це:

            - голову цехового комітету, а там, де цехова організація не створена, - профгрупорга, якщо він обраний;

            - бухгалтерію роботодавця, на якому працює знятий з обліку член профспілки, якщо в організації діє безготівкова сплата профспілкових членських внесків.

     IV. Заключні положення

            4.1. Квитки та облікові картки членів профспілки, які стали непридатними для користування, або, в яких не залишилося місця для внесення відповідних записів, змінюються на нові. Старий квиток члена профспілки повертається члену профспілки, а облікова картка додається до ново виписаного, якій присвоюється номер профспілкового квитка члена профспілки.

            4.2. Облікові картки членів профспілки, які припинили зв’язок з профспілковою організацією, не сплачуються профспілкові членські внески і не знялися з профспілкового обліку, та тих, які згідно зі Статутом вважаються такими, що вибули з членів профспілки, без прийняття рішення профкомом (цехкомом) зберігаються протягом терміну, який встановлений нормативними документами профспілки (якщо такий термін не визначено, то профком своїм рішенням може сам його визначити, наприклад – протягом одного року), а потім знищуються, про що складається акт від імені профкому  (цехкому) профорганізатора, представника профспілки у первинній профспілковій організації за участю члена ревізійної комісії профспілкової організації.

            4.3. Облікова картка померлого члена профспілки може передаватися членам його сім’ї.

            4.4. Забраковані квитки члена профспілки та картки обліку члена профспілки знищуються за актом.

         4.5.  Ревізійна комісія первинної профспілкової організації щорічно перевіряє стан обліку члена профспілки та збереження облікових карток, бланків профспілкових документів. За підсумками складається акт, примірник якого передається профкому (цехкому), профорганізатору, представнику профспілки у первинній профспілковій організації.

Голова РО профспілки

працівників освіти і науки                                                      Т.Мартюшина